Стало известно, как в Узбекистане будут оценивать эффективность работы госслужащих 

Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, передает Norma. 

В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными. 

Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей: 

· до 60 баллов – неудовлетворительно; 

· 60-80 баллов – удовлетворительно; 

· 80-100 баллов – хорошо; 

· 100 баллов и выше – отлично. 

Оценка эффективности не проводится в следующих случаях: 

· до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего; 

· в период нахождения госслужащего в отпуске; 

· в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.; 

· при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп. 

При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения: 

· внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь; 

· внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности; 

· внеочередное присвоение квалификационного ранга; 

· поощрение нематериального характера; 

· снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.